公司不申请劳动能力鉴定会有啥后果

一、公司不申请劳动能力鉴定会有啥后果

若公司不主动申请劳动能力鉴定，那劳动者便可自行去申请啦。后果是这样滴：

劳动者会不清楚自身伤残的具体程度以及应得的赔偿范畴，这对他们依法获取工伤待遇会产生影响呢。

从法律程序层面来讲，可能会让工伤认定后的赔偿处理进程出现阻碍，拖延劳动者拿到赔偿的时间哦。

公司没尽到申请义务，后续可能要承担因未及时确定伤残情况而需多付赔偿的风险，要是后续鉴定结果显示伤残程度较重，公司就得掏更多的赔偿费用啦。

对劳动者而言，不能及时明确伤残等级，就不好合理安排后续的康复治疗等事宜啦，这不利于他们权益的维护呢。

二、公司不申请劳动能力鉴定员工可获何赔偿

若公司不申请劳动能力鉴定，员工自己在规定时间内可自行申请。公司不申请本身并不直接导致特定赔偿，但可能因拖延造成员工损失需赔偿。

根据《工伤保险条例》，经鉴定构成伤残的，员工可获多项赔偿。比如，一次性伤残补助金，依据伤残等级，从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资；若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若因公司拖延申请鉴定致员工额外损失，如多支出的医疗费用、工资损失等，员工可要求公司赔偿。员工应及时维权，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、公司不申请劳动能力鉴定需担何法律责任

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。若公司未在规定时间内为职工申请，需承担以下法律责任：

首先，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。其次，若因公司未及时申请，导致职工权益受损，职工可自行申请。若鉴定为工伤，公司需按鉴定结果支付相应赔偿。若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权，公司还可能面临支付赔偿金及仲裁、诉讼费用等后果。因此，公司应依法及时申请劳动能力鉴定，保障职工权益。

当探讨公司不申请劳动能力鉴定会有啥后果时，这对员工权益影响较大。公司不申请，员工可能无法及时准确得知自身劳动能力受损程度，进而难以确定应得的赔偿数额。比如伤残补助金等赔偿可能会因无法鉴定而拖延。而且，没有鉴定结果，员工后续的康复计划、再就业方向等也难以精准规划。若你正面临公司不申请劳动能力鉴定的情况，对相关后果及自身权益维护还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，保障你的合法权益。