工伤分类等级标准是怎样划分的

一、工伤分类等级标准是怎样划分的

工伤等级共分十级：

一级工伤超严重，劳动能力全失，生活完全无法自理。

二级工伤大半失能，生活大半难自理。

三级工伤部分失能，生活部分难自理。

四级工伤类似三级，程度稍弱些。

五级工伤有劳动力，部分生活有障碍。

六级工伤劳动受限，生活可自理。

七级工伤多数器官功能损，日常活动受限。

八级工伤器官缺损，形态异常，轻度功能碍。

九级工伤器官缺损，形态异常，轻度功能碍，无生活自理碍。

十级工伤器官缺损，形态异常，无功能或轻度功能碍，无生活自理碍。各等级赔偿标准及待遇不同。

二、工伤赔偿金额依据等级是如何确定的

工伤赔偿金额依据工伤等级主要按以下方式确定：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别是27、25、23、21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准分别为18、16个月本人工资。保留与用人单位劳动关系的，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准分别为本人工资70%、60%；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

工伤认定流程如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据需要进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。

赔偿标准依伤残等级而定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地法规规定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

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