工伤鉴定完毕可以解除吗

一、工伤鉴定完毕可以解除吗

关于工伤鉴定完毕后能否解除劳动关系的问题，需要具体情况具体分析：

1.一般情况不得随意解除：工伤鉴定完毕后，通常是不可以随意解除劳动关系的。依据《劳动合同法》相关规定，当劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照该法第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整等需裁减人员的情形）的规定来解除劳动合同。

2.特殊情形可解除但需补偿：不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。

3.用人单位需谨慎评估：用人单位若想在工伤鉴定完毕后解除劳动合同，必须谨慎评估是否符合法定解除条件。否则，就可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向劳动者支付赔偿金。

总之，能否解除劳动合同要依据具体情况及相关法律规定来判断。

二、工伤鉴定完毕单位解除合同是否合法

工伤鉴定完毕后单位解除合同是否合法需分情况判断。

若职工处于停工留薪期，单位此时解除合同违法。《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。

若被鉴定为五至六级伤残，除工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，单位不得解除。

若被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除的，单位可解除；但单位在无合法理由下擅自解除，属于违法解除，职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、工伤鉴定完毕后企业单方解除合同合法吗

工伤鉴定完毕后企业单方解除合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）、经济性裁员等规定解除劳动合同。

若工伤职工处于停工留薪期，企业更不能解除合同。但存在特定情形，如工伤职工严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定时，企业可单方解除，且无需支付经济补偿。

如果企业违法解除，工伤职工可要求继续履行合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨工伤鉴定完毕是否可以解除时，要知道这其中存在多种情况。比如在用人单位方面，如果职工工伤鉴定完毕且已享受工伤待遇，用人单位一般不能随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。但要是职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同则是合法的。对于职工而言，若想解除劳动关系，也需遵循一定程序和规定。您是否对工伤鉴定完毕后的解除劳动关系问题感到迷茫呢？如果您在工伤鉴定完毕后，对于能否解除、解除的条件及程序等还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清思路。