辞职年假没休完的怎么处理

一、辞职年假没休完的怎么处理

1.依法律规定，劳动者辞职时没休完的年假，用人单位得按劳动者日工资收入的300%给年休假工资报酬哟。

2.日工资收入咋算？就是月工资收入除以月计薪天数。那月计薪天数，是用（365天减去104天）再除以12个月，等于21.75天。

3.比如说，有个员工月工资是5000元，那他日工资收入大概就是5000除以21.75约等于230元。要是这员工有5天年假没休，用人单位就得给5乘以230再乘以2等于2300元（前面2天按日工资的200%给，后面3天按日工资的300%给）。

4.用人单位可不能因为劳动者没休年假就克扣工资。劳动者可以跟用人单位商量，让其支付未休年假工资；要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、辞职时未休完年假补偿有何法律规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，辞职时未休完年假，用人单位应给予补偿。

若用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

三、辞职时未休完年假，法律上该如何补偿

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者辞职时未休完年假，用人单位应给予补偿。计算方式为，对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付2倍日工资。

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指的是劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

若用人单位拒绝补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨辞职年假没休完怎么处理时，要知道这并非小事。若单位安排职工休年假，职工因本人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。而对于辞职时年假没休完的情况，一般会按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。你是否正面临辞职年假没休完的困惑呢？对于折算标准、工资计算方式等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理好年假相关事宜。