上班病亡算不算工伤

一、上班病亡算不算工伤

上班病亡是否算工伤需具体情况具体分析。

1.工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视为工伤。若疾病由工作环境、强度等引发且符合规定，可认定工伤。

2.疾病与工作无关，仅上班时突发，通常不认定工伤。如本身有心脏病在上班时发作病亡，能证明与工作有关可认定，否则可能不认定。总之，依具体情况和相关法规判断上班病亡是否为工伤。

二、上班病亡认定工伤的具体标准是啥

上班病亡认定工伤主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，也包括加班及因工外出时间等。“工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所。“突发疾病”未限定病种，包括各类疾病。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点，若在48小时内死亡，可认定工伤；超过48小时死亡的，一般不能认定。

此外，若因工作原因受到事故伤害等导致病亡，也可能依据工伤认定的一般标准被认定为工伤。

三、上班病亡申请工伤认定有哪些流程

上班病亡申请工伤认定，一般按以下流程进行：

首先，需注意申请时间。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的病亡诊断证明等。

然后，向有管辖权的社会保险行政部门提交申请。该部门会对提交的材料进行审核，若材料不完整，会要求申请人补充。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内可作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

在探讨上班病亡算不算工伤这个问题时，我们知道病亡认定工伤有严格标准和诸多考量因素。除了病亡本身是否算工伤外，还有一些相关拓展问题值得关注。比如，若员工在工作岗位突发疾病，送医后多长时间内抢救无效死亡才算工伤呢？不同情况的认定标准是怎样的呢？又或者，员工病亡后家属申请工伤认定的流程是怎样的？若遇到单位不配合该如何处理？这些都是上班病亡算工伤这一问题延伸出的重要方面。你是否对上班病亡相关的工伤认定及后续流程存在疑问呢？如果有，别错过了解详情的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。