工伤鉴定没有合同怎么办

一、工伤鉴定没有合同怎么办

1.当工伤鉴定时无合同，可借助工资支付凭证或记录（含职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费的记录来处理。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也可作为证据。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录同样有效。

4.考勤记录也能辅助证明劳动关系。

5.其他劳动者的证言等也不容忽视。能搜集到这些相关证据后，便可向劳动行政部门提出工伤认定申请，其受理后会展开调查核实，依据证据作出工伤认定结论。

二、无合同情况下工伤赔偿法律途径有哪些

无合同情况下遭遇工伤，可按以下法律途径索赔：

首先，确认劳动关系。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

三、无合同情况下工伤鉴定赔偿如何解决

无合同情况下进行工伤鉴定赔偿，可按以下步骤解决：

首先，确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在面临工伤鉴定却没有合同的情况时，大家或许会有些担忧。实际上，即便没有合同，也有办法进行工伤鉴定。比如可以通过收集其他能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、工友证言等。有了这些证据，同样能启动工伤鉴定程序。后续还可能涉及工伤赔偿标准如何确定、赔偿款何时到账等一系列问题。要是你对工伤鉴定没合同相关事宜，比如证据收集的具体要求、赔偿流程等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工伤鉴定及后续赔偿等难题。