拖欠工资不给怎么起诉法院

一、拖欠工资不给怎么起诉法院

1.收集证据方面，务必留存劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些能有力证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

2.确定管辖法院时，通常是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。

3.起草起诉状，要明确写出原被告的相关信息，诉讼请求包含要求支付拖欠工资以及相应利息等内容，同时阐述清楚事实和理由。

4.提交材料时，把起诉状和证据材料交到法院立案窗口，法院会进行审核，符合条件就会立案。

5.法院审理环节，会安排开庭时间，双方各自进行举证和质证，法院依据法律和证据作出判决。

6.执行判决方面，若用人单位败诉，就必须按照判决支付工资，倘若其不履行，可申请法院进行强制执行。

二、拖欠工资起诉法院需要准备哪些材料

起诉单位拖欠工资，需准备以下材料：

1.起诉状：要写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由。

2.证据材料：

劳动合同，可证明与单位存在劳动关系。

工资条、银行工资流水明细、工资支付记录等，用以证明工资数额及单位拖欠工资的事实。

工作证、考勤记录、同事证言等，辅助证明工作情况和劳动关系。

3.主体资格证明：原告身份证复印件；若被告是单位，要提供单位的工商登记信息。

4.其他：劳动仲裁决定书（劳动争议需先仲裁，对裁决不服才可起诉）。

准备材料应真实、完整，确保顺利维权。

三、拖欠工资起诉法院需要准备哪些证据

起诉拖欠工资，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明劳动关系的关键材料；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，也能证明存在劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，上面会有每月工资发放的具体金额；劳动合同中若明确约定了工资数额、计算方式等内容，也是重要依据。

3.拖欠工资证据：用人单位出具的工资欠条最为直接；聊天记录、电话录音等能证明用人单位认可拖欠工资事实及金额的视听资料也可作为证据。

4.工作时间证据：考勤记录可证明工作时长，加班申请单等能证明加班事实，这关系到工资的具体核算。

当我们探讨拖欠工资不给怎么起诉法院时，要明白起诉不仅是提交一份诉状那么简单。首先要准备好能证明劳动关系和工资数额的各类证据，如劳动合同、工资条等。起诉流程包括向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方需充分举证质证。若胜诉，要考虑如何保障判决的顺利执行。你是否遭遇过拖欠工资的情况，却不知如何通过起诉法院来维权呢？如果对起诉所需材料、流程步骤或后续执行等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。