临时工受伤是否能算工伤

一、临时工受伤是否能算工伤

临时工受伤也可能被认定为工伤。根据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。

即使是临时工，若符合工伤认定条件，比如在工作中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也应视同为工伤。

用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、临时工受伤怎么申请工伤

临时工受伤申请工伤，首先要确定劳动关系。若有劳动合同，可直接申请。若无，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

确认劳动关系后，准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，待伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位若未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。注意申请工伤认定有时间限制，一般事故伤害发生之日起1年内需提出申请。

三、临时工受伤赔偿标准是怎样算的

过去的“临时工”说法早已过时，现在都叫劳动者。

劳动者工作受伤，得先向社保行政部门申请工伤认定，看是否属于工伤。认定完工伤，接着做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

赔偿方面：

医疗费用实报实销，涵盖诊疗、药费等。

停工留薪期工资按正常出勤月工资发，待遇不变。

生活不能自理的，按护理级别给护理费。

伤残津贴按伤残等级、本人工资比重支付。

一次性伤残补助金依伤残等级定金额。

解除或终止合同时，按省级规定支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体依实际核算。

在探讨临时工受伤是否能算工伤这个问题时，我们知道了一般情况下符合条件是可认定为工伤的。但这其中还有一些延伸问题值得关注。比如临时工在工作中突发疾病，在什么情况下能被认定为工伤？还有，如果临时工因工作原因受到了第三方伤害，工伤保险和第三方责任赔偿是如何协调的？这些都与临时工受伤能否算工伤紧密相关。你是否在临时工工伤认定方面还有其他疑问呢？若对于临时工受伤的工伤认定范围、认定程序或者赔偿事宜等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。