工伤职工的交通费由谁支付

一、工伤职工的交通费由谁支付

1.工伤职工就医时的交通费通常由用人单位支付，这涵盖在因工作受伤或患职业病治疗的合理费用中，用人单位有依法承担的义务。

2.若用人单位未缴工伤保险费而发生工伤事故，需支付工伤保险待遇。若不支付，从基金先行支付后由其偿还。

3.要是工伤职工自行就医，交通费应依实际情况，由职工与用人单位协商是否由用人单位承担，无约定则一般由职工自行承担。

4.综上，工伤职工交通费的支付主体主要是用人单位，但要根据实际情形来判定。

二、工伤职工的工伤赔偿怎么算

工伤赔偿计算较为复杂。首先需认定工伤，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。伤残津贴根据伤残等级计算，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤职工的福利是否和在职员工一致

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。从这方面看，在停工留薪期内，其工资福利与在职员工一致。

但在其他一些福利方面，情况较为复杂。比如一些基于出勤、业绩等发放的福利，工伤职工因无法正常出勤等可能无法完全享受。不过，对于诸如节日福利、基本的劳动保护福利等，通常应同等对待。

关键在于，单位不能因职工工伤而歧视性地减少其依法应享有的福利。若工伤职工认为自身福利权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，以确保能公平享有应得的福利待遇。

当探讨工伤职工的交通费由谁支付时，这背后涉及到一系列的规定与考量。除了基本的交通费用支付主体问题，还有诸如在不同就医阶段，交通费的具体标准如何确定，以及若涉及转院治疗，转院途中的交通费又该如何保障等延伸问题。这些都关乎工伤职工的切身利益。你是否正为工伤职工交通费支付相关事宜而烦恼呢？如果对工伤职工交通费支付的具体情形、报销流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，为你维护合法权益助力。