工伤赔偿到多少岁止

一、工伤赔偿到多少岁止

工伤赔偿一般不存在到特定年龄截止的情况。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列工伤赔偿权益。通常只要认定为工伤且符合相应赔付条件，都应依法获得赔偿。

但如果是职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位之间一般按劳务关系处理，此时遭受事故伤害等情况，不再按工伤程序处理，而是通过民事诉讼等途径解决赔偿问题。不过这不是工伤赔偿截止年龄的概念，而是处理方式发生转变。所以单纯说工伤赔偿到多少岁止，没有一个固定确切的年龄界限，关键看工伤认定及后续处理的具体情形。

二、工伤赔偿到手后再辞职有赔偿吗

工伤赔偿到手后再辞职，部分情况下还能获得赔偿。被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，离职时可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由用人单位支付，补偿工伤职工再就业受限问题，具体标准由省级政府规定。

1.若单位依法缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金等由基金正常支付。这种情况下，职工可按流程从基金领取相应赔偿。

2.若单位未缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。职工需向单位主张权益。

职工辞职时要按规定程序进行，及时主张自己的权益，以保障自身合法利益。

三、工伤赔偿到底该怎么赔偿

1.工伤赔偿必须遵循法定程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目和标准根据伤残等级确定。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资，由工伤保险基金和用人单位分别承担。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3.赔偿责任划分明确。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

4.解决争议有途径。双方就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁解决。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极履行申报义务。工伤职工要了解自身权益，及时申请认定和鉴定，遇到争议通过合法途径解决。

当我们探讨工伤赔偿到多少岁止时，要知道这并非简单的年龄划分。一般来说，达到法定退休年龄且办理退休手续后，多数情况下不再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但如果是一级至四级伤残职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴直至其死亡。而且工伤职工退休后旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。你是否对工伤赔偿的年龄界限及后续保障存在疑问呢？若对于工伤赔偿何时截止、后续旧伤复发的处理等问题还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解读，帮你理清工伤赔偿的相关事宜。