工伤辞职有三个月赔偿经吗

一、工伤辞职有三个月赔偿经吗

1.工伤辞职是否有三个月赔偿取决于地区规定和伤残等级。若工伤构成五至十级伤残，员工辞职时用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，但支付月数由省级政府规定，并非固定三个月。

2.不同地区对于不同伤残等级的补助金支付月数有差异，像有些地区五级伤残一次性伤残就业补助金支付月数多，十级则较少。

3.若想明确所在地区的具体赔偿标准，可向当地社保部门咨询，他们能提供准确的政策信息；也可咨询律师，借助其专业知识获取解答。

二、工伤辞职有几种赔偿

1.工伤辞职后通常能获得三种赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，一级27个月本人工资，十级7个月本人工资，逐级递减；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后医疗费用，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿就业受限损失，标准也由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

2.解决措施与建议：职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，明确自身权益。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，职工要保管好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以保障自身合法权益。

三、工伤辞职有什么赔偿金嘛

1.工伤职工辞职在特定情形下可获相应赔偿。被鉴定为五至十级伤残，职工主动提出解除劳动、聘用合同，能从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位存在未按规定提供劳动保护、拖欠工资等违法情形致职工辞职，职工可依工作年限获经济补偿，每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.解决措施和建议：

工伤职工应及时进行伤残鉴定，明确自身伤残等级，以确定赔偿权益。

若因单位违法情形辞职，注意收集相关证据，如劳动保护缺失、工资拖欠记录等。

了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保自身权益。

当我们探讨辞职是否有三个月赔偿时，除了基本的规定，还有一些特殊情况值得关注。比如，若用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为，劳动者可能获得相应赔偿，赔偿的具体金额和方式会因实际情况而有所不同。而且，如果劳动者是因用人单位未依法缴纳社保等合理原因辞职，也可能符合获得经济补偿的条件。你是否正面临辞职相关的问题，不确定自己是否能获得赔偿呢？如果对于辞职赔偿的具体情形、计算方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答关于辞职赔偿的种种困惑，为你提供准确有效的建议。