女职工怀孕了但是合同马上就要期满了怎么办

一、女职工怀孕了但是合同马上就要期满了怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，该女职工合同期满时，其劳动合同应续延至孕期结束。

单位应及时与女职工续签合同至孕期结束，若单位不续签，女职工可通过劳动仲裁等方式维权。女职工可准备劳动合同、医院产检记录等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位续签合同，并支付相应期间的工资待遇等。仲裁委经审理，会依据法律规定维护女职工合法权益，确保其在孕期能享受应有的劳动权益保障。

二、女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

同时，《劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，一般情况下公司不能因女职工怀孕解除劳动合同，除非女职工有重大过错。

三、女职工怀孕期间劳动合同到期怎么赔偿

1.女职工孕期劳动合同到期，单位不能因到期终止合同，应延续至“三期”结束，违法终止需担责。女职工有两种维权途径，可主张单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可要求继续履行合同至“三期”结束。

2.若主张赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若要求继续履行合同，期间单位要正常支付工资并缴纳社保。建议女职工在遇到此类情况时，先与单位友好协商，协商不成可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。

女职工怀孕时若合同即将期满，这确实会引发诸多担忧。其实，法律对此有明确保障。在此情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如女职工的孕期、产期、哺乳期结束等。除了合同续延，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。若用人单位违反规定，女职工有权要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。对于合同期满怀孕女职工的其他权益保障问题，比如产假待遇、哺乳假规定等，你还有疑问吗？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。