什么情况辞职不用赔偿了

一、什么情况辞职不用赔偿了

员工在一些情况下辞职无需赔偿，在违反特定约定时则可能需担责。一般合法辞职、因单位过错辞职、合同期满不续签辞职无需赔偿。

合法辞职是员工提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位，这符合《劳动合同法》规定，属于合法解除，无需赔偿。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同也无需赔偿。劳动合同期满，员工不续签终止固定期限劳动合同同样无需赔偿。

不过，员工若违反服务期约定、竞业限制约定，就可能要承担赔偿责任。建议员工严格遵守合同约定，若遇单位过错可留存证据，依法维护自身权益。单位也应规范管理，依法履行合同义务。

二、属于无效婚姻的情况有哪些

1.重婚，就是已经有配偶啦，还跟别人结婚呢，或者明明知道别人有配偶，还跟人家结婚。

2.有那种禁止结婚的亲属关系呢，像直系血亲或者三代以内的旁系血亲，那是不能结婚滴。

3.没到法定婚龄可不行，男的得二十二周岁以上，女的得二十周岁以上才行呢。

重婚这种行为违背了一夫一妻的原则呢；禁止结婚的亲属关系会让婚姻关系有伦理方面的毛病；没到法定婚龄呢，当事人在心智等方面可能还没成熟到适合结婚的地步呢。这些情况都会让婚姻无效，从一开始就没啥法律约束力啦。

三、属于无效婚姻的是哪些

重婚属于无效婚姻。我国实行一夫一妻，有配偶还和他人结婚，后面的婚姻关系不被法律承认。我曾见过类似案件例子，给当事人带来诸多麻烦。

有禁止结婚亲属关系的婚姻无效。像直系血亲、三代以内旁系血亲，如父母子女、表兄弟姐妹等，这类婚姻从一开始就没法律效力。

未到法定婚龄结婚也不行。男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，没达到标准结婚的，婚姻无效。无效婚姻要法院依法判决，确认无效后，双方没有夫妻权利义务。

当我们探讨什么情况辞职不用赔偿了，这背后有着诸多复杂的因素。除了文中提到的法定情形外，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者因此辞职无需赔偿。还有，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者被迫离职也无需承担赔偿责任。那么，在实际遭遇这些情况时，如何收集证据来保障自身权益呢？怎样准确判断自己是否符合无需赔偿的条件呢？若您对这些拓展问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您排忧解难。