工伤认定后的医治疗费用报销项目有哪些

一、工伤认定后的医治疗费用报销项目有哪些

1.工伤认定后的医疗报销项目涵盖多方面，能为工伤职工提供重要保障。主要包括治疗、康复、辅助器具以及住院伙食与交通食宿等费用。

2.解决措施和建议如下：

对于治疗费用，职工应确保治疗符合工伤保险相关目录和标准，及时与医疗机构协商，避免使用目录外的药品和服务。

康复费用方面，要选择签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，并按规定流程申请报销。

申请辅助器具费用时，需经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准执行。

对于住院伙食补助费及交通食宿费，要保留好相关票据，按规定流程向经办机构申请报销。

二、工伤认定后单位不发工资怎么办

工伤认定后单位不发工资，劳动者应依法维护自身权益。职工工伤停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。

1.劳动者可先与单位友好协商，指出单位行为违法，要求支付工资。这种方式能和平解决问题，维护良好关系。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。劳动监察部门有监管职责，能有效督促单位。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

三、工伤认定后超过一年还需治疗怎么办

1.工伤认定一年后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定并按结果享受伤残待遇。若对鉴定结论不服，可在规定时间申请再次鉴定。后续需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。

2.停工留薪期通常不超12个月，严重情况延长期也不超12个月，期满仍需治疗，同样可享受工伤医疗待遇。

3.若单位未支付工伤保险待遇，先和单位协商，协商无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不满则向法院起诉。

建议：职工应及时关注自身工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，保留好相关医疗资料。单位需依法支付工伤保险待遇，避免法律风险。协商和仲裁过程中，双方都应积极配合，提供有效证据。

工伤认定后的治疗费用报销项目包含多个方面。除去常见的诊疗费、药费、住院费等，还涵盖康复性治疗费等。康复性治疗能助力工伤职工更好地恢复身体机能。而且，因工伤导致的器具配置费也在报销范围内，像假肢、矫形器等。了解这些报销项目，能让工伤职工更清楚自身权益。若您对工伤认定后的治疗费用报销项目仍有疑问，比如具体报销比例、哪些特殊情况可报销等，别错过解开疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰工伤治疗费用报销的相关事宜。