劳务派遣发生工伤谁负责赔偿

一、劳务派遣发生工伤谁负责赔偿

劳务派遣中发生工伤，责任赔偿主体视具体情况而定。若派遣单位有过错，如未依法为劳动者缴纳工伤保险费等，派遣单位应承担工伤保险待遇的赔付责任。若用工单位存在过错，像提供的劳动条件不符合安全标准等，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

实践中，通常先由用工单位协助劳动者办理工伤认定等事宜，再由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，用工单位承担连带赔偿责任。若派遣单位和用工单位就赔偿责任划分有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。劳动者需及时收集如劳动合同、工作证、工伤认定决定书等相关证据，以维护自身合法权益。

二、劳务派遣发生工伤如何处理

劳务派遣中发生工伤，一般按以下流程处理。首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。如双方就赔偿等事宜协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、劳务派遣发生工伤谁负责鉴定

1.劳务派遣中发生工伤，的确是由用人单位即劳务派遣单位负责申请工伤认定。这是法律明确规定的责任归属，能保障工伤职工及时得到应有的权益认定。

2.用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，拓宽了申请途径。

3.工伤认定后进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

建议：劳务派遣单位应积极履行申请工伤认定的责任，避免拖延。工伤职工及近亲属要了解自身权益，若单位不申请及时自行申请。同时各方在申请劳动能力鉴定时确保资料完整准确。

在探讨劳务派遣发生工伤谁负责赔偿时，我们知道派遣单位和用工单位可能都有相应责任。若派遣单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么它需承担工伤保险待遇的支付责任。而在用工单位有过错的情况下，比如提供的劳动条件不符合规定等，也可能要承担连带赔偿责任。当出现工伤赔偿纠纷时，劳动者该如何维护自身权益？赔偿流程又具体是怎样的？这些问题都值得进一步了解。如果您对劳务派遣工伤赔偿相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。