十级工伤赔偿范围包括什么

一、十级工伤赔偿范围包括什么

1.一次性拿到7个月的自己工资作为伤残补助金。

2.合同期满或自己提出解约时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府规定不同。

3.治疗工伤的医药费和康复费都能报。

4.住院还有伙食补助费。

5.去外地就医的交通食宿费也有得赔。

6.停工留薪期工资不变，单位按月给。这些赔偿项目就是为了保障工伤职工权益，让他们因工伤受损失后能拿到钱补偿，不过各地标准可能不一样。

二、十级工伤赔偿中精神赔偿标准是多少

十级工伤一般不支持精神赔偿。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等实际损失项目。精神损害赔偿通常在侵权责任案件中适用，如交通事故等人身损害案件。

但如果工伤导致职工精神遭受严重痛苦，且用人单位存在过错，如故意隐瞒工伤情况等，可根据具体情况适当主张一定精神抚慰金，但具体标准并无明确法律规定，一般由法院根据案件具体情况酌定，通常在数千元到数万元不等。

总之，十级工伤通常以物质赔偿为主，精神赔偿需符合特定条件且金额难以确定统一标准。

三、十级工伤赔偿单位怎么赔偿

十级工伤赔偿主要有以下几方面：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；以及住院伙食补助费、辅助器具配置费等，单位需协助办理相关手续并按规定支付相应费用。

在探讨十级工伤赔偿范围包括什么时，我们明确了一系列的赔偿项目。然而，实际操作中还存在一些细节需要关注。比如，工伤期间的工资福利待遇是否能足额发放，停工留薪期的时长如何确定等。这些都关系到工伤职工的切实利益。而且，对于一些工伤复发的情况，后续的赔偿又该如何处理。若你对十级工伤赔偿范围的具体实施细则、赔偿流程等还有疑问，或者在工伤维权过程中遇到困扰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准的解答和有效的帮助，让你清楚了解自身权益，维护自身合法利益。