固定期限劳动合同终止日期如何确定

一、固定期限劳动合同终止日期如何确定

1.固定期限劳动合同的终止日期得由双方在合同里讲清楚。通常就按合同写的截止日期来。

拟定合同条款时，终止日期要写得明明白白，具体到年月日。要是知道起始日期和期限，也能算出终止日期。

2.实际里，要是对终止日期有争议，先看书面合同咋约定的。要是合同有歧义或没说清，就结合双方签合同时咋想的、实际咋履行的来判断。

要是有劳动纠纷，能通过劳动仲裁或诉讼，让相关机构审查确定终止日期，保障双方权益。

二、固定期限劳动合同到期后没有续签会怎样

1.固定期限劳动合同到期，要是用人单位不想续签，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，干满一年就给一个月工资。半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。

我见过有的公司到期不续签，员工依法拿到补偿，这是应得的。

2.要是劳动者不想续签，一般情况下，只要用人单位维持或提高条件续约，劳动者不答应，单位就不用给补偿。

我曾遇到劳动者主动放弃续约，单位没补偿，这也合理。

3.合同到期还继续用工却没续签，一个月到一年内，单位要给劳动者双倍工资。超过一年，就当双方签了无固定期限合同。

身边就有同事遇到这情况，后来成功维权。

三、固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿

1.固定期限劳动合同到期不续签补偿情况因主体而异。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者不续签，当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

3.建议用人单位在合同到期前，明确续签意向和条件，避免不必要的纠纷；劳动者应了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签时，及时主张经济补偿。

固定期限劳动合同终止日期的确定并非简单之事。它需依据合同中明确约定的起止时间来判定。例如合同写明自[起始日期]起至[终止日期]止，那终止日期便清晰明了。然而实际情况中可能会有多种复杂情形，比如合同履行过程中涉及法定节假日、休息日是否计入合同期限等问题。若遇到合同变更、工作内容调整等情况，终止日期又该如何精准界定呢？这都需要专业解读。要是你对固定期限劳动合同终止日期的确定还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。