劳动合同签订几次转为无固定合同

一、劳动合同签订几次转为无固定合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里强调的是“连续订立”，每次签订的合同都应是固定期限的。比如，第一次签1年，第二次签2年，两次合同到期后，在符合上述条件下再次续订时，劳动者可要求订立无固定期限合同。但需注意，首次签订的合同不能是无固定期限合同，且两次签订合同期间不能中断劳动关系。若中断，后续重新签订合同的次数计算会重新开始。

二、劳动合同签完是立即生效吗

通常，劳动合同经用人单位和劳动者协商好，双方在合同文本上签字或盖章就生效，完成这一步，合同马上起效。

不过有特殊情况，像约定附生效条件或期限的合同，得等条件达成、期限到了才生效。比如规定劳动者通过特定培训考核后合同才生效，考核通过前签了也不算数。

还有，要是劳动合同违反法律法规强制规定，或是靠欺诈、胁迫等手段签的，合同可能无效或部分无效，签了也没法律效力。

三、劳动合同签了公司让我离职怎么办

公司让已签合同的你走人，得分情况。

要是公司合法解除，像你严重违规，公司得有充足证据，按流程通知你，不用给补偿。

要是违法解除，比如无故辞退，你有俩选择。一是要求继续上班，公司得给岗位发工资；二是不继续，公司就得给双倍赔偿。

记得收集证据，像合同、工资条等，必要时申请劳动仲裁维权。

在探讨劳动合同签订几次转为无固定合同这一问题时，想必大家对相关规定已有了清晰认识。那么，当签订了无固定期限劳动合同后，又会衍生出一系列新的情况。比如，用人单位能否随意解除无固定期限劳动合同呢？其实，这要符合法定情形才行。另外，如果员工违反了合同中的某些约定，又会面临怎样的后果呢？这些都是大家可能关心的问题。若你还对劳动合同签订转为无固定合同后的具体权益保障、解除条件等存在疑惑，不要错过获得精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你排忧解难。