劳动仲裁不支持绩效和年终奖该怎么办

一、劳动仲裁不支持绩效和年终奖该怎么办

若劳动仲裁不支持绩效和年终奖，可考虑以下途径。首先，可与用人单位协商，明确自身诉求及依据，尝试通过友好沟通解决。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其履行应尽义务。还可向法院提起诉讼，在诉讼过程中，需准备充分证据证明绩效和年终奖的存在及应得金额等，如劳动合同、工资单、绩效考核制度等。同时，要注意诉讼时效，一般劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，要积极采取措施维护自身合法权益。

二、劳动仲裁不当庭宣判一般多久出结果

劳动仲裁一般在受理后45日内作出裁决，案件复杂的经批准可延长15日。若不当庭宣判，通常在裁决期限届满后出具结果。但具体时间可能因各地仲裁机构的工作效率及案件复杂程度等因素而有所差异。如遇特殊情况，如需要进一步调查取证等，时间可能会相应延长。在等待结果期间，当事人应保持关注并与仲裁机构保持联系，以确保及时获取裁决结果。

三、劳动仲裁不服上诉时效是多久

劳动仲裁不服上诉时效为15天。从当事人收到劳动仲裁裁决书之日起计算。若当事人在规定期限内未提起上诉，仲裁裁决即发生法律效力。这15天是法定的上诉期限，不可随意更改或延长。在时效期间内，当事人需向有管辖权的人民法院提交上诉状等相关材料。逾期未上诉的，仲裁裁决就会成为终局裁决，当事人通常不能再就同一纠纷向法院起诉。但如果有特定情形，如裁决存在可撤销的事由等，当事人仍可通过相应法律程序寻求救济。

当面临劳动仲裁不支持绩效和年终奖的情况时，不要慌。首先，仔细查看仲裁结果及相关依据，分析不支持的原因。若对原因存疑，可进一步咨询专业律师，了解自身权益及后续可行途径。比如，是否存在证据不足的问题，若有，可收集更多能证明绩效和年终奖应得的资料，像工作成果记录、公司关于绩效及奖金的规定等。或者考虑是否能通过与公司协商重新争取。你在劳动仲裁不被支持绩效和年终奖后，是否迷茫不知如何是好呢？如果对于后续该采取何种行动、怎样收集有效证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你出谋划策。