仲裁期间公司辞退可以追加仲裁吗

一、仲裁期间公司辞退可以追加仲裁吗

仲裁期间公司辞退员工，员工能追加仲裁请求。法律允许申请人在举证期限届满前，增加或变更仲裁请求。

我曾接触类似案件例子，员工权益意识觉醒很重要。

员工觉得公司辞退行为违法，像涉及经济赔偿金问题，可书面申请追加请求，说明事项与理由。

仲裁委收到申请会审查。符合规定就受理审理，不符合则驳回。因此要及时按程序申请并备好证据。

二、仲裁确认劳动关系多长时间

1.通常而言，仲裁确认劳动关系需在45日内完成。从劳动争议仲裁委员会受理申请起算，仲裁庭要在45日内出裁决。

2.若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可书面通知当事人并延期，不过延长期限不得超15日。这样一来，仲裁确认劳动关系的最长期限是60日。

3.但实际用时会受案件复杂程度、证据收集等因素影响而有所差异。若未在规定期限内作出裁决，当事人可就逾期行为向法院起诉。

三、仲裁确认劳动关系一审还需要确认吗

1.仲裁确认劳动关系后，一审通常无需再次确认。因为仲裁乃劳动争议处理的前置程序，其裁决具一定法律效力。

2.若一方对仲裁裁决不满，可向法院起诉。一审主要审查仲裁裁决的合法性，而非重新确认劳动关系。

3.不过，倘若仲裁裁决有误或双方对其理解有争议，一审法院可能会重新审理和判断劳动关系的确认。

4.总体而言，一般情形下仲裁确认劳动关系后一审无需再次确认，但特殊情况会有所差异。

在仲裁期间公司辞退员工，这无疑给员工带来了新的困扰。当面临仲裁期间公司辞退这种情况时，员工是可以追加仲裁的。比如，要考虑公司辞退行为是否违法，若违法，员工可要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。同时，还要关注辞退对仲裁请求的影响，像原本的经济补偿诉求是否会因辞退而发生变化等。如果您对仲裁期间公司辞退能否追加仲裁，以及追加仲裁后可能涉及的诸多细节问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解读，助您维护自身合法权益。