工伤赔偿中单位应当出的部分有哪些

一、工伤赔偿中单位应当出的部分有哪些

在工伤赔偿中，单位需承担多项费用。首先，停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付。其次，若工伤职工经劳动能力鉴定需安装辅助器具，单位要支付相关费用。再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付。另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。单位还应依法支付工伤认定、劳动能力鉴定等所需的费用。总之，单位在工伤赔偿中负有重要责任，需按照法律规定承担相应费用，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤赔偿中公司拖时间怎么办

工伤赔偿若公司拖延时间，您可采取以下措施：首先，收集并保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。然后，可与公司进行协商，明确告知其拖延行为违法，要求尽快支付赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若公司仍不履行，您可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会通过查询公司财产等方式，强制其支付工伤赔偿款。整个过程中要注意时效问题，比如申请仲裁的时效一般是一年，要及时维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能顺利拿到。

三、工伤赔偿中律师费由谁承担

通常工伤赔偿案里，律师费是请律师的一方自己掏腰包，也就是“谁请律师谁付费”。

要是劳动者和单位在合同里写明，工伤赔偿纠纷的律师费由败诉方承担，劳动者胜诉就能让单位付律师费。

有些地方规定，劳动者通过法律援助获得律师帮助，服务费用可能由政府财政出。

劳动者经济困难符合条件，能申请法律援助，由政府提供免费律师服务。总之，工伤赔偿律师费一般自担，有约定或符合条件的除外。

在工伤赔偿中，明确单位应当承担的部分至关重要。除了前文提到的相关内容外，单位还可能需要支付停工留薪期的工资福利，确保职工在受伤治疗期间收入不受影响。而且，若职工因工伤需要进行康复治疗，单位也应承担相应的康复费用。另外，对于因工伤导致职工伤残的情况，单位还需按照规定支付一次性伤残就业补助金等。这些都是工伤赔偿中单位应当出的部分。你是否对工伤赔偿中单位应承担的具体部分还有疑问呢？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。