工伤认定赔偿的标准是什么

一、工伤认定赔偿的标准是什么

1.医疗费：那就是实际花费的医疗钱，花多少给多少。

2.住院伙食补助费：大概是单位出差伙食补助标准的七成呢。

3.停工留薪期工资：原来的工资福利不变哦，单位得按月给发。

4.护理费：要是生活不能自理，护理费用得根据护理等级来定。

5.一次性伤残补助金：看伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数给。

6.伤残津贴：一级到四级伤残按月给，五级、六级伤残不好安排工作的，单位也得按月发。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级等情况确定，工伤保险基金和单位分别出。

具体标准得看工伤职工的伤残等级和工资水平等，不同地方可能不一样哦，要是有具体情况，去咨询当地劳动保障部门或专业律师就行。

二、工伤认定赔偿标准包括哪些内容

1.医疗费：工伤治疗费用符合相关目录标准的，由工伤保险基金支付，确保能得到合理医治。

2.住院伙食补助费：单位按因公出差伙食补助标准的70%发放，保障住院期间的伙食开销。

3.外地就医费用：经同意到统筹区外就医，单位按职工因公出差标准报销交通和食宿费，方便异地治疗。

4.康复治疗费：从工伤保险基金支付，助力工伤职工康复。

5.辅助器具费：因需安装辅助器具经鉴定后，费用由基金支付，方便生活和就业。

6.停工留薪期工资：原工资待遇不变，单位按月发放，让工伤职工在休养期间生活有保障。

7.生活护理费：根据生活自理程度分等级支付，按地区职工月平均工资的一定比例，保障生活质量。

8.一次性伤残补助金：依伤残等级以本人工资为基数计发月数，给予一次性补偿。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按本人工资的一定比例，体现对伤残职工的长期保障。

10.一次性工伤医疗和就业补助金：由省级政府规定标准，兼顾工伤职工后续医疗和就业。

三、工伤认定赔偿标准和程序是什么

1.医疗费：那就是实际花了多少钱就给报多少钱。

2.住院伙食补助费：当地有个固定标准，按那个来算就行。

3.停工留薪期工资：原本的工资福利待遇可不能变哦，得一直给到能上班为止。

4.护理费：要是生活完全不能自理，或者大部分、部分不能自理，都有不同标准呢。

5.一次性伤残补助金：根据伤残的等级来定，以自己的工资为基础算。

6.伤残津贴：一到四级伤残的，每个月都会给钱。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要看伤残等级以及当地的规定来计算。

工伤认定程序：

1.单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经同意后申请时间可以延长。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

2.社保部门受理申请后，为了审核可能会去调查核实，单位、工会等得安排人配合，提供真实情况和材料。

3.社保部门从受理申请起60天内，就会做出认定工伤或者不认定工伤的决定，会出具相关决定书。

在了解工伤认定赔偿的标准是什么之后，我们需要知道工伤认定赔偿还有许多相关要点。比如工伤期间的工资发放标准，是按照正常出勤月工资来计算的。还有工伤复发后的赔偿问题，如果工伤复发，经确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。工伤赔偿不仅关乎当下的权益保障，更影响着受伤职工后续的生活。你是否对工伤认定赔偿标准的具体执行细节或相关拓展问题存在疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你清晰掌握工伤赔偿相关事宜。