工伤认定单位不承认是工伤怎么办

一、工伤认定单位不承认是工伤怎么办

若单位不承认工伤，职工可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位无法举证或举证不能，社会保险行政部门将根据职工提供的证据和调查情况作出工伤认定决定。职工对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤认定单位申报认定时效是多久

根据《工伤保险条例》规定，单位申报工伤认定的时效是30日。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，单位应及时履行申报义务，保障职工权益。

三、工伤认定单位不承认就不认定吗

不是的。即使单位不承认，工伤认定仍有可能进行。

首先，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会进行调查核实，可根据劳动关系证明、医疗诊断、事故现场的证人证言、监控录像等多方面证据来综合判定是否属于工伤。

若单位不承认存在劳动关系，劳动仲裁机构或法院会依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系是否成立。所以，单位不承认并不影响工伤认定，关键在于是否有充分证据证明符合工伤情形。

当面临工伤认定单位不承认是工伤的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明白，单位的不承认并不影响工伤认定的最终结果。此时，劳动者需要积极收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。如果与单位协商不成，还可以依法申请劳动仲裁，要求认定工伤。在这个过程中，可能会涉及到诸多复杂的程序和规定。要是你对工伤认定、劳动仲裁等具体操作仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，助力你维护自身合法权益。