员工申请劳动仲裁需要准备什么材料

一、员工申请劳动仲裁需要准备什么材料

1.仲裁申请书需涵盖申请人及被申请人的基本情况，还有仲裁请求、事实与理由等内容。

2.身份证明要准备员工本人的身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明方面，诸如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位的劳动关系。

4.被申请人信息包括用人单位的名称、法定代表人、住所等，可从工商登记资料等途径获取。

5.证据材料要依据具体仲裁请求准备，像加班证明、辞退通知、工资拖欠证明等。

6.送达地址确认书能保证仲裁机构准确送达相关法律文书。准备齐全这些材料，利于员工在劳动仲裁中维护自身合法权益。

二、员工申请劳动仲裁可以撤销吗

1.员工申请劳动仲裁后，在特定情形下可撤销。若仲裁庭未作裁决，申请人能向仲裁委员会提撤回申请，经其审查同意后，仲裁程序终止。撤回后再次申请需符合法定条件，像有新事实理由等。

2.然而，若仲裁庭已作出裁决，通常不能撤销。因为仲裁裁决具法律效力，除非存在法定撤销情形，如依据的证据是伪造的等，否则应执行裁决。

3.综上，员工申请劳动仲裁后能否撤销，取决于仲裁程序进展阶段及是否符合法定撤销条件。

三、员工申请劳动仲裁需要劳动合同吗

1.员工申请劳动仲裁一般得有劳动合同，它可是确立劳动关系的关键，能表明双方有劳动关系以及相关权利义务。

2.要是没劳动合同，员工就得拿出其他能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能帮忙证明劳动事实存在，好支持劳动仲裁请求。

3.不过呢，只有其他证据在证明劳动关系和具体权益时可能有点难，而劳动合同能更直接、有力地给仲裁提供重要依据。所以，有劳动合同的话，最好提供出来，这样能增加仲裁胜诉的几率。

当我们聚焦员工申请劳动仲裁需要准备什么材料这一问题时，除了文中提及的基本材料外，还有一些要点需注意。比如若涉及加班工资争议，需准备能证明加班事实的相关证据，像加班审批单、考勤记录等。要是存在未签订劳动合同的情况，还得准备能证明劳动关系的其他凭证，如工资支付凭证、工作证等。这些补充材料能更有力地支持你的仲裁诉求。你是否准备申请劳动仲裁呢？若对所需材料的准备仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。