工伤赔偿仲裁是否是一裁终局的判决

一、工伤赔偿仲裁是否是一裁终局的判决

工伤赔偿仲裁不全是一裁终局。追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及工作时间等方面争议，实行一裁终局。

劳动者若对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

用人单位有证据证明裁决存在错误、无管辖权等情形，可在三十日内申请撤销。

超出上述范围的工伤赔偿仲裁案件，不适用一裁终局。

二、工伤赔偿仲裁裁决书下来了多久生效

工伤赔偿仲裁裁决书生效时间有别。终局裁决，作出即生效。像追劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额争议，及劳动标准方面争议，多属此类。

非终局裁决，当事人收到裁决书十五日内不起诉，裁决书才生效。只要十五日内没人起诉，裁决书就开始有效。生效后一方不履行，另一方就能申请法院强制执行。

三、工伤赔偿仲裁可以申请一裁终局吗

工伤赔偿仲裁有些情况能一裁终局。像追讨劳动报酬、工伤医疗费等，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及工作时间等方面争议，裁决自作出就生效。

若工伤赔偿符合“不超当地月最低工资标准十二个月金额”，就属一裁终局。

但用人单位若有证据表明终局裁决有错，如适用法律错误等，可在收到裁决书三十日内，向中院申请撤销。

当探讨工伤赔偿仲裁是否是一裁终局的判决时，我们需要深入了解相关法律规定。工伤赔偿仲裁在多数情况下遵循一裁终局原则，但也存在一些特殊情形。比如，对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。然而，如果涉及的金额超过此标准，或者存在其他法定的复杂情况，就可能不适用一裁终局。你是否在工伤赔偿仲裁的判定上存在疑惑呢？要是对一裁终局的范围界定、非终局裁决后的处理方式等还有问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。