发生工伤后如何辞职

一、发生工伤后如何辞职

1.发生工伤后辞职，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取相应决定书和结论，这是享受工伤待遇的关键依据。

2.处于停工留薪期时，单位不能因工伤辞退员工，员工主动辞职需提前30天（试用期提前3天）书面通知单位。

3.辞职时与单位协商工伤待遇赔偿，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

4.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，此时要注意收集劳动合同、工伤认定材料、医疗费用票据等证据。

建议员工严格按流程操作，与单位友好协商赔偿事宜。若需仲裁，提前准备好充分证据，以保障自身合法权益。

二、发生工伤后如何索赔

1.发生工伤索赔要按规范流程进行。先及时就医并保管诊疗资料，这是后续索赔的基础。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.认定为工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，为索赔提供依据。

3.根据鉴定结果索赔，属于工伤保险基金支付的如医疗和康复费用等由基金承担，用人单位负责支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部费用单位承担。

4.若双方有赔偿争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议职工增强维权意识，及时收集证据；用人单位依法缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合职工处理；劳动部门加强监管和纠纷调解。

三、发生工伤后辞职不干了怎么赔偿

1.发生工伤后离职，赔偿确实分为两部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定；评定伤残等级后，还会支付一次性伤残补助金，一级至十级分别对应27个月至7个月本人工资。

2.用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。工伤治疗期间，工资福利按原待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可延长，护理费等也由单位承担。

3.建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果与单位协商赔偿。若协商无法达成一致，可以申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨发生工伤后如何辞职这个问题时，要知道这其中有诸多要点需谨慎对待。首先，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据伤残等级确定赔偿事宜。若已就赔偿达成一致，可与用人单位协商解除劳动合同。但要注意，即使辞职，仍可能因工伤享受后续的工伤待遇，如旧伤复发的治疗费用等。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，辞职后相关赔偿责任可能仍需由单位承担。你是否正面临工伤后辞职的困扰呢？对于辞职流程、赔偿落实或者后续权益保障等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。