职工患职业病能不能解除劳动合同

一、职工患职业病能不能解除劳动合同

1.职工患职业病能否解除劳动合同要视具体情况而定。当职工因职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，以此保障患者有经济来源。

2.但如果职工有严重违反用人单位规章制度等过错，即便患职业病，用人单位也能按过错性辞退规定解除合同。

3.同时，患职业病的职工本人有权主动提出解除劳动合同。经本人提出，职工可与单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位严格依法依规处理与患职业病职工的劳动关系，避免违法解除。职工要了解自身权益，在主动解除合同时，按规定办理手续以获取相应补偿。

二、争取子女的抚养权有哪些条件

争取子女抚养权，需考量多方面条件。从抚养能力看，应具备稳定的经济收入，能为子女提供良好生活、教育条件，比如有固定住所、稳定工作等。抚养意愿也很关键，要真心关爱子女成长，积极参与其生活、学习等。

从孩子生活环境角度，长期生活的熟悉环境对其成长有利，比如一直居住的小区、就读的学校等。此外，孩子自身意愿也有影响，八周岁以上孩子会尊重其意见。还有，若一方有不良嗜好，如赌博、吸毒等，或患有严重疾病不宜抚养子女，另一方争取抚养权更有优势。法院会综合各因素，按照最有利于未成年子女原则判决抚养权归属。

三、争取子女的抚养权上庭要准备什么材料

争取子女抚养权上庭，需准备多方面材料。首先是主体资格材料，如身份证、户口本等，证明你的身份及与子女关系。

关键是抚养能力证明，包括收入状况，如工资单、收入流水等，体现有稳定经济来源；住房情况，房产证等表明能为子女提供稳定住所。

再者是抚养条件证明，如教育程度、健康状况等。若有老人帮忙照顾孩子，可提供相关证人证言。

还需准备子女意愿相关材料，若子女已满八周岁，其表示愿意跟你的相关记录或陈述。

同时，要梳理对方不利于抚养子女的证据，比如对方有不良嗜好、经常出差无法照顾等情况说明及证据。总之，准备充分材料，能更好维护你争取子女抚养权的权益。

当探讨职工患职业病能不能解除劳动合同这个问题时，要知道，患职业病的职工权益受法律严格保护。一般情况下，用人单位不能随意解除与患职业病职工的劳动合同。不过，如果存在一些法定特殊情形，比如职工严重违反单位规章制度等，解除劳动合同才有可能被允许，但也需遵循法定程序。而且，患职业病职工还享有一系列待遇，像工伤认定、赔偿等。若您对职工患职业病后劳动合同的解除及相关权益保障还有疑问，例如赔偿标准如何确定、后续治疗费用谁承担等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。