工伤赔偿后死亡还需进行哪些处理

一、工伤赔偿后死亡还需进行哪些处理

1.职工因工伤获赔后不幸离世，首要之事是明确死亡缘由与工伤有无关联。

2.若二者存在关联，就得依照工伤死亡的相关规定来处置。家属能申请工亡认定，要递交诸如死亡证明、劳动关系证明等材料。

3.经认定为工亡后，家属可享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金依据职工本人工资的一定比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.此外，用人单位需协助家属处理后续事宜，像丧葬安排等方面。

二、工伤赔偿后签不负责证明有效吗

工伤赔偿后签订的“不负责证明”通常是无效的。

根据法律规定，工伤赔偿是基于用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病应承担的法定责任。一旦认定为工伤并获得赔偿，劳动者已就其工伤事宜得到相应救济，不应再要求劳动者签署放弃后续权益的协议。

这种“不负责证明”往往是用人单位利用劳动者处于弱势地位，试图免除自身后续可能的责任，违反了公平原则和法律规定。若该证明已签署，劳动者可在一定期限内通过诉讼等途径主张其合法权益，要求确认该证明无效。

三、工伤赔偿后又起诉人身损害可以吗

在工伤赔偿后，一般情况下仍可起诉人身损害。这涉及到“兼得模式”，即劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在获得工伤保险赔偿后，仍有权请求侵权人承担人身损害赔偿责任。

需注意的是，在司法实践中，有些法院可能会考虑工伤保险赔偿与侵权赔偿的重复部分，避免劳动者获得双重利益。但总体原则是，劳动者的合法权益应得到充分保障。

首先要确认是否满足工伤及人身损害的构成要件。若符合条件，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、人身损害侵权事实及责任划分等证据。然后依据法律规定及法院要求，在诉讼时效内提起人身损害赔偿诉讼，通过合法途径争取应得赔偿。

在探讨工伤赔偿后死亡还需进行哪些处理时，除了前面提到的各项事宜，家属还需关注丧葬事宜的安排，确保逝者得以妥善安葬。同时，对于工亡职工生前抚养的无劳动能力的亲属，其抚恤金的发放标准及后续调整也至关重要。另外，如果单位在工伤赔偿过程中存在不足或家属对赔偿结果有异议，也有相应的救济途径可供选择。您是否对工伤赔偿后死亡的后续处理还有其他疑问呢？若对于丧葬安排、抚恤金相关问题或者救济途径等仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。