他人造成的工伤算工伤吗

一、他人造成的工伤算工伤吗

1.他人造成的工伤可被认定。按照相关规定，工作时间与场所内，因履行职责遭暴力等伤，算工伤。如员工在单位被同事殴打致伤，此情况属于工伤范畴。

2.单位需担工伤赔偿责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。然而，若员工自身有过错致他人造成其工伤，可能会影响赔偿数额。

二、他人造成的受伤的赔偿怎么算

他人致伤赔偿计算涵盖多方面。其一为医疗费，涵盖实际产生的各项费用，像挂号费等。其二是误工费，依受伤者因误工减少的固定收入算，无固定收入就按近三年平均或同行业平均收入计。护理费根据护理者收入等情况及护理人数、期限确定。交通费以实际支出为准。若致残疾，要算残疾赔偿金，依据伤残等级和受诉法院所在地上年度城镇居民或农村居民人均可支配收入标准。还有精神损害抚慰金等。具体数额得依实际综合算，协商不成可走诉讼途径。

三、他人造成的工伤由谁承担赔偿

通常因他人致工伤，用人单位得担工伤保险责。付赔偿后，能向第三人追偿。

若第三人侵权致工伤，且与用人单位无劳动关系或劳务派遣关系，劳动者可让第三人担侵权赔责，也可让用人单位担工伤保险责。用人单位先付工伤保险赔的，可就超应担部分向第三人追偿。

要留意，具体赔偿责承担得依实际情况和相关法规判断处理。情况复杂时，应及时咨询专业律师获取准确法律建议。

在探讨他人造成的工伤算工伤吗这个问题时，我们了解到其在认定工伤的范畴内存在一定复杂性。他人造成的工伤，只要符合工伤认定条件，一般是算工伤的。然而，后续还可能涉及诸多相关问题。比如，工伤赔偿的责任主体如何确定，若涉及第三方侵权，赔偿顺序是怎样的，以及职工在享受工伤保险待遇后，是否还能向第三方主张民事赔偿等。如果您对这些关于他人造成工伤的后续问题存在疑惑，或者想进一步深入了解工伤认定及赔偿等相关事宜，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。