不认定工伤公司赔偿吗

一、不认定工伤公司赔偿吗

这要分情况看。若因职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不认定工伤，公司通常无需赔偿。但要是不存在这些排除情形，仅是工伤认定部门因某些原因不认定工伤，比如对事实认定有误等，职工可通过行政复议或行政诉讼等途径纠正工伤认定结果。若最终认定为工伤，公司应按工伤待遇赔偿。若无法纠正不认定工伤的结果，而公司又存在过错，比如未按规定为职工缴纳工伤保险导致职工无法享受工伤待遇，公司需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇项目。

二、不认定工伤公司如何赔偿

公司是否赔偿取决于有无过错。若有过错，依民法典侵权责任编需承担侵权赔偿责任，涵盖治疗康复费用、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。若公司无过错，通常无需担责，但可基于公平原则给予补偿。

1.公司有过错时，按规定承担相应侵权赔偿，要积极对劳动者各项合理费用给予赔付，保障劳动者权益。

2.公司无过错，虽无赔偿义务，但可从人文关怀出发，给予适当补偿，避免双方矛盾激化。

3.劳动者若权益受损，可先与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉维护自身权益。

三、不认定工伤公司不负责吗

未认定为工伤，公司不一定不承担责任。在特定情形下，公司仍需担责。

1.若不属于工伤，但公司存在过错导致员工人身损害，比如公司提供的工作设备有缺陷致员工受伤，员工可依民法典侵权责任编要求公司承担侵权赔偿责任。员工需证明公司存在过错、自身有损害后果以及过错与损害有因果关系。

2.员工非因工患病或负伤处于医疗期内，公司要按规定支付病假工资、疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。

解决措施和建议：员工遇到不认定工伤情况，应仔细分析公司有无过错，收集相关证据。公司则需规范管理，提供安全的工作环境和设备，遵守员工医疗期相关规定，避免不必要的法律风险。

当我们探讨不认定工伤公司赔偿吗这个问题时，其实情况较为复杂。即使工伤未被认定，如果员工能证明事故是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，通过民事诉讼等途径，公司仍可能需承担赔偿责任。比如员工在工作中因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，虽未被认定为工伤，但基于人道主义及公平原则，公司也可能给予一定补偿。又或者员工在工作中因用人单位安全设施存在隐患而受伤，即使工伤认定受阻，公司也有责任赔偿。若你对不认定工伤情况下公司是否赔偿及赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。