工伤超过30天了谁赔偿

一、工伤超过30天了谁赔偿

工伤认定超过30天，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若认定为工伤，相关赔偿责任划分如下：单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿项目；单位未缴纳的，则全部赔偿由单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，按程序申请认定，以保障自身合法权益。

二、工伤超过30天没报怎么办

根据相关规定，用人单位未在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

即便超过30天，用人单位或职工本人及其近亲属仍可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会依法进行审核认定。所以，不必过于担心，应尽快准备材料申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、工伤超过30天怎么赔偿

若工伤超过30天，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，按以下流程赔偿：先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可享受相应工伤保险待遇。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。赔偿数额需根据具体伤残情况及相关标准核算。比如，十级伤残可能有一次性伤残补助金等赔偿，具体金额要依据本人工资等因素确定。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利维权。

当我们探讨工伤超过30天了谁赔偿这一问题时，除了明确责任主体，还有一些相关要点值得关注。比如，即使超过30天，若符合工伤认定情形，劳动者依然可申请工伤认定，所需材料及流程有哪些呢？另外，在赔偿过程中，若用人单位未依法缴纳工伤保险，各项赔偿费用将由用人单位承担，那具体的赔偿标准和计算方式又是怎样的呢？这些问题都与工伤超过30天谁赔偿紧密相关。如果您对这些拓展问题存在疑惑，或者对工伤赔偿整体仍有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益与流程。