因工伤辞职有赔偿吗

一、因工伤辞职有赔偿吗

因工伤辞职一般是有赔偿的。首先，需认定工伤并评定伤残等级。若认定为工伤且有伤残等级，离职时可主张多项赔偿。

如一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依伤残等级及当地规定确定。还有一次性工伤医疗补助金，从工伤保险基金支付。此外，工伤期间的工资、医疗费、停工留薪期工资等也应依法支付。

但要注意，申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。同时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以便顺利维权。建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、因工伤辞职算主动离职吗

1.因工伤辞职属于主动离职情形，但有特殊法律规定保障劳动者权益。当劳动者被认定工伤且经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，离职时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。

2.工伤治疗期内，用人单位不能随意解除劳动关系，若违法解除，劳动者可主张赔偿金。

3.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。用人单位应依法履行义务，支付相应补助金。双方在处理工伤离职事宜时，可参考省级政府规定的标准，确保权益得到合理保障。

三、因工伤辞职应否支付经济补偿金

1.劳动者因工伤辞职，用人单位一般需支付经济补偿金。这是符合法律规定的，经济补偿会根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，除了上述经济补偿，还会有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.建议用人单位严格按照法律规定，在劳动者因工伤辞职时及时支付相应经济补偿金和补助金，保障劳动者合法权益。劳动者自身也应了解相关法律，在遭遇工伤辞职情况时，主动维护自己应得的权益。

当探讨因辞职是否有赔偿时，除了辞职原因外，还有诸多因素会影响赔偿结果。比如用人单位是否存在违法行为，像未依法缴纳社保、拖欠工资等情况，若有，劳动者辞职可能获得赔偿。另外，劳动合同中关于离职赔偿的条款也至关重要。不同的工作年限、岗位性质等，都会对赔偿金额产生影响。你是否在考虑辞职，又对辞职赔偿心存疑虑呢？如果对于辞职赔偿的具体情形、计算方式或者如何争取赔偿等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰权益，维护自身利益。