临时工受伤工伤赔偿多少

一、临时工受伤工伤赔偿多少

临时工受伤认定为工伤后，赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几方面：

医疗费用：凭票据实报销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。

护理费：生活不能自理的，由单位负责；单位未派人护理，按当地护工标准支付。

伤残待遇：依据劳动能力鉴定等级确定。如十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿计算较复杂，建议及时咨询专业律师或向劳动部门详细了解，以维护自身合法权益。

二、临时工受伤怎么工伤认定

临时工受伤同样可进行工伤认定。首先需确定其与用人单位存在事实劳动关系。

认定流程如下：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，出具认定决定书。若认定为工伤，临时工可依法享受工伤保险待遇。

三、临时工受伤报工伤怎么赔偿

首先需确定临时工与用人单位存在劳动关系。若构成工伤，赔偿一般如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付。

临时工申报工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

在了解临时工工伤赔偿多少时，我们知道了其赔偿包含多个方面。而对于受伤后工伤认定的流程及时间节点等问题也值得关注。比如，要及时准备好相关材料去申请工伤认定，这一过程通常需要一定时间，不同情况时间长短有别。还有，若对赔偿金额有异议该如何处理，是与用人单位协商，还是通过劳动仲裁等法律途径解决。这些都是临时工工伤赔偿相关的拓展内容。你是否在临时工工伤赔偿方面还有其他疑问呢？若对工伤认定流程、赔偿异议处理等问题存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。