在单位上班突发疾病死亡如何申请赔偿

一、在单位上班突发疾病死亡如何申请赔偿

若在单位上班突发疾病死亡，一般可从工伤和侵权两方面申请赔偿。

从工伤角度，需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可申请工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

从侵权角度，若因单位未履行安全保障等义务导致员工突发疾病死亡，家属可向单位主张侵权赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费等。具体赔偿数额需根据实际情况计算。

总之，应尽快收集相关证据，如工作证明、疾病诊断等，及时向劳动保障部门申请工伤认定或向法院提起侵权诉讼，以维护自身合法权益。

二、在单位上班被车撞算不算工伤

这要视具体情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

所以关键在于事故责任认定。如果在单位上班期间被车撞，且你对该事故不负主要责任，那么一般可认定为工伤。你需及时报警，由交警部门出具事故责任认定书。之后，应尽快向单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经劳动保障行政部门认定为工伤后，可享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未按规定申请，你本人或近亲属也可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

三、在单位上班20年被辞退有什么补偿

1.单位辞退工作20年员工的补偿需根据具体情况判断。合法解除且符合补偿情形，按规定支付20个月工资作为经济补偿；违法解除则需支付40个月工资作为赔偿金；员工有法定过错情形，单位无需支付补偿或赔偿。

2.解决措施与建议：

单位在辞退员工时，要明确解除的合法性，严格按照法律规定操作，避免因违法解除支付高额赔偿金。

员工若遇到被辞退情况，应了解自身权益，若认为单位解除违法，可通过合法途径维权。

双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨在单位突发疾病死亡如何赔偿时，这其中涉及诸多要点。除了丧葬补助金、一次性工亡补助金等常见赔偿外，其近亲属还可领取供养亲属抚恤金。并且，不同情形下赔偿标准和流程可能有差异。比如，是否属于工伤认定范围，是否符合相关工作时间、工作岗位等规定。若对赔偿金额计算、申请流程步骤、所需材料准备等还有疑问，或者不确定自身情况是否能获赔偿，别烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，根据具体情况提供精准且实用的解答，帮你理清赔偿事宜。