劳动仲裁什么情况拿不到赔偿

一、劳动仲裁什么情况拿不到赔偿

劳动仲裁中若存在以下情况可能拿不到赔偿：首先，申请人主体不适格，比如不是劳动关系的适格主体。其次，超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若超出此期间且无时效中断、中止情形，可能无法获赔。再者，证据不足，不能充分证明自己的主张，如无法证明加班事实、劳动关系等。另外，仲裁请求不合法或不合理，比如要求明显过高且无合理依据。最后，用人单位确实不存在违法违约行为，如依法解除劳动合同且无需支付经济补偿等情形。若出现这些状况，劳动者在劳动仲裁中获得赔偿会面临较大困难。

二、劳动仲裁什么情况下可以申请财产保全

劳动仲裁时，特定情形下劳动者或用人单位能申请财产保全。像用人单位有转移财产等行为，可能让裁决难执行或损害劳动者利益，劳动者可向仲裁委提申请，仲裁委再转交给法院。

用人单位申请财产保全，多是担心劳动者转移财产影响自身权益，但仲裁阶段相对少见。

申请财产保全通常要提供担保，避免错误保全给对方带来损失，以此保障裁决顺利执行，维护双方权益。

三、劳动仲裁什么情况能要求双倍工资

依法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资，这是对其不依法签约的惩罚。

这里从劳动者实际干活那天算“用工之日”。“超一个月不满一年”这个时段重要，超一年没签，就当双方已签无固定期限合同。

要是用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起就得给劳动者每月双倍工资。

像劳动者在单位连续干满十年等多种情况，就该签无固定期限合同。劳动者得收好工资条等能证明劳动关系的证据，方便申请仲裁维权。

在探讨劳动仲裁什么情况拿不到赔偿这个问题时，我们需要明白这其中存在多种复杂因素。比如证据不足，无法有力支撑自身诉求，就可能难以获得赔偿。或者仲裁请求不合理，超出了法律规定范围，也可能导致拿不到赔偿。还有一种情况，如果错过了仲裁时效，没有在规定时间内申请仲裁，同样可能面临拿不到赔偿的结果。你是否正面临劳动仲裁相关困扰，对能否拿到赔偿心存疑虑呢？要是对于上述这些影响赔偿获取的因素，或者劳动仲裁的其他细节问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益保障之路。