工伤期间可以调岗调薪吗

一、工伤期间可以调岗调薪吗

工伤期间通常不能随意进行调岗调薪哦。

1.依据《劳动合同法》，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，且需按原工资待遇支付工资。

2.调岗调薪属于对劳动合同的变更，必须经双方协商一致才行。工伤期间，劳动者正处于身体恢复阶段，劳动能力可能受影响，调岗应考虑其身体状况和实际能力，未经协商擅自调岗属违法。

3.然而，若调岗是基于合理生产经营需要，不降低工资待遇，且与劳动者协商一致，或者调岗后的岗位与原岗位有关联性、合理性，也可能被认定为合法。总之，工伤期间调岗调薪要谨慎，得遵循法律规定和公平合理原则。

二、工伤期间公司擅自调岗调薪合法吗

工伤期间公司擅自调岗调薪一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着公司不得擅自降低员工工资。

同时，工伤可能导致员工身体状况变化，但即便如此，公司调岗也应遵循合理原则，需与员工协商。若公司未经员工同意擅自调岗调薪，员工可与公司协商恢复原岗位和薪资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

三、工伤期间调岗降薪是否违反法律规定

工伤期间调岗降薪一般违反法律规定。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着用人单位不能在工伤治疗期间随意降低员工薪资。

同时，依据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如调岗，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。工伤员工身体状况特殊，随意调岗可能影响其权益，未与员工协商一致的调岗行为不具有合法性。

若用人单位在工伤期间擅自调岗降薪，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及工资待遇，并可主张相应赔偿。

工伤期间的调岗调薪是个备受关注的问题。在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不允许随意调岗调薪。但如果工伤职工的劳动能力发生了变化，比如部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力，单位在经过法定程序后，是有可能进行合理调岗的。而且调岗后的薪资也应与新岗位的劳动强度、技能要求等相匹配。若你对工伤期间调岗调薪的具体情形、合法程序或者自身权益保障还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你保驾护航。