工伤连带责任一般承担多少责任

一、工伤连带责任一般承担多少责任

1.工伤连带责任并非固定，依具体情形而定。

连带责任人要对工伤所致全部损失负责。

像用人单位与第三人都有错致工伤，就需承担连带赔偿责任，受害人能向一方或双方求偿全部损失。

2.实际中，责任分担比例受法律规定、过错程度等影响而不同。

若用人单位多承担了本不应承担的份额，之后可向其他连带责任人追偿。

3.总之，判断和确定工伤连带责任的承担程度，得结合具体案件情况。

二、工伤连带责任的承担比例有法律明确规定吗

目前法律未对工伤连带责任的承担比例作出明确统一规定。

在存在多个主体对工伤事故承担连带责任的情形下，比如在违法转包、分包中，具备用工主体资格的单位和不具备用工主体资格的组织或自然人对工伤职工承担连带赔偿责任。承担连带责任后，各责任人内部的分担比例通常依据各自过错大小来确定。若能明确各责任人过错程度，过错大的承担主要责任；若难以确定过错大小，则平均承担赔偿责任。法院在具体案件审理中，会结合实际情况，考量各责任人在导致工伤事故发生过程中的行为、作用等因素，来合理划分承担比例。

三、工伤连带责任承担比例法律如何界定

在工伤中，连带责任承担比例法律无统一明确界定，需结合具体情形判断。

若用人单位将工程等业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。通常发包方承担主要责任，实践中可能会承担80%100%的赔偿责任。

若存在多个侵权人导致工伤，根据《民法典》侵权责任编，按照各自过错确定责任比例；难以确定过错大小的，平均承担赔偿责任。比如第三方侵权与用人单位安全保障义务缺失共同导致工伤，法院会综合双方过错程度划分比例。

在了解工伤连带责任一般承担多少责任时，我们知道这并非简单的固定比例。连带责任意味着责任人都有可能被要求承担全部赔偿责任。比如，如果用人单位和分包单位对工伤事故都有过错，那么在确定责任承担比例时，要综合多方面因素考量，像各方的过错程度、是否尽到安全管理义务等。而且，在实际执行中，若一方承担了超出自己应承担份额的责任，还可以向其他责任人进行追偿。您是否对工伤连带责任的具体承担份额及追偿流程等还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答工伤连带责任相关问题。