发生工伤但没签劳动合同怎么办

一、发生工伤但没签劳动合同怎么办

若遭遇工伤却未签劳动合同，有如下应对之策。

其一，务必确认劳动关系。劳动者可拿出工资支付凭证、职工工资发放花名册、工作证以及考勤记录等，以此证明存在劳动关系。

其二，抓紧申请工伤认定。需由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，倘若用人单位未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。

其三，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。经此三步，即便未签劳动合同，亦能维护工伤职工的合法权益。

二、没签合同发生工伤，赔偿权益如何保障

即便未签劳动合同，发生工伤后赔偿权益仍受法律保障。

首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以确认与用人单位存在事实劳动关系。

然后，按以下程序申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，依据鉴定结果，要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、未签劳动合同发生工伤赔偿问题如何解决

未签劳动合同发生工伤，可按以下步骤解决赔偿问题。

首先，收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。若单位不承担赔偿责任，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿费用。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临发生工伤但没签劳动合同的情况时，许多人会感到担忧与迷茫。其实，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，依然可以认定工伤。比如工作证、考勤记录等都可作为证据。在确定工伤后，不仅能享受工伤保险待遇，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应的赔偿责任也会由单位承担。如果您还对工伤认定流程、赔偿标准，或者如何收集证明劳动关系的证据等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为您详细解答，助您维护自身合法权益，顺利度过这段艰难时期。