员工故意工伤讹钱该怎么处理

一、员工故意工伤讹钱该怎么处理

1.务必留存证据：把与工伤有关的一切证据都收集起来，像是事故现场的照片啦，见证者的证言呀，还有医疗方面的记录等，这样就能证明工伤这事是真的啦。

2.抓紧申报工伤：依照法定的流程去申报工伤，这样能保证工伤认定既准确又及时，可别耽误了。

3.仔细调查核实：对员工说的工伤情况要深入地去调查核实，把事故的经过以及受伤的原因都弄清楚，还要排查一下有没有故意的行为呢。

4.运用法律手段：要是确定员工有故意用工伤来讹钱的行为，那就可以通过法律途径来解决啦。比如向劳动监察部门去举报，让他们承担相应的法律责任；要是给公司造成了损失，还可以提起民事诉讼要求赔偿呢。

5.强化管理工作：把这件事当作教训，加强企业内部的安全管理以及工伤预防方面的工作，尽量避免类似的情况再次发生。

二、员工故意工伤讹钱法律上如何制裁

员工故意制造工伤讹钱的行为，法律有相应制裁措施。

从工伤保险角度，根据《工伤保险条例》，骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在刑法层面，这种故意讹钱行为可能涉嫌诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若员工故意制造工伤并骗取公司或社保机构赔偿，达到诈骗罪的立案标准（一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上），司法机关会以诈骗罪对其定罪量刑，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金等。公司可收集证据，向社保部门和公安机关举报。

三、员工故意工伤讹钱是否要承担法律责任

员工故意制造工伤讹钱需承担法律责任。

从法律角度看，《工伤保险条例》明确规定，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若员工故意制造工伤以骗取工伤保险待遇，其行为构成欺诈。根据该条例，骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在民事层面，企业因员工故意讹钱行为遭受损失的，可通过民事诉讼要求员工赔偿损失，如额外支付的医疗费用、停工期间支付的工资等。

因此，员工故意工伤讹钱不仅无法得逞，还可能面临行政、刑事及民事方面的法律后果。

当我们探讨员工故意工伤讹钱该怎么处理时，除了要保持冷静收集证据外，还有一系列关键步骤。比如要及时向劳动保障部门反映情况，配合其调查核实。同时，可申请对工伤的真实性进行鉴定，以确定是否存在故意讹钱行为。一旦确认是故意讹诈，用人单位要维护自身合法权益，拒绝不合理赔偿要求。对于情节严重的，还可依法追究其法律责任。你是否遭遇过员工故意工伤讹钱的情况呢？如果对如何应对、如何保障自身权益等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。