在职申请劳动仲裁可以要求赔偿吗

一、在职申请劳动仲裁可以要求赔偿吗

1.在职时若遇用人单位违法，可申请劳动仲裁要赔偿。

像未及时足额付薪、未依法缴社保等情况，劳动者能依规定，在职就向仲裁委提申请。

需提供能证劳动关系及单位违法事实的证据，像劳动合同、工资发放记录等。

2.劳动仲裁机构会依具体情形审理裁决，维护劳动者合法权益。

确保劳动者应得的经济补偿、赔偿金等能得到保障。

让用人单位的违法行为得到应有的惩处。

二、在职申请劳动仲裁赔偿金额如何确定

在职申请劳动仲裁，赔偿金额需根据具体诉求确定：

1.未签劳动合同双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。赔偿金额为从用工第二个月起至满一年期间的工资，按实际工资计算。

2.违法解除劳动关系赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.拖欠工资：按实际拖欠的工资数额确定赔偿，还可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

三、在职申请劳动仲裁能获哪些法定赔偿

在职申请劳动仲裁，能获得的法定赔偿依具体情形而定：

未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

拖欠工资赔偿：用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

违法调岗降薪赔偿：若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可要求补足工资差额及相应经济补偿。

当我们探讨在职申请劳动仲裁是否可以要求赔偿时，除了明确答案是可以要求赔偿外，还有许多细节值得关注。比如，赔偿的具体项目有哪些，是仅包括经济补偿，还是可能涉及赔偿金等。又比如，如何确定赔偿的具体金额，是依据工资标准、工作年限还是其他因素。了解这些能让你更全面地掌握在职申请劳动仲裁要求赔偿的相关事宜。若你对这些拓展问题或者在职申请劳动仲裁要求赔偿的任何其他方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。