工伤赔偿和人身损害赔偿重复怎么办

一、工伤赔偿和人身损害赔偿重复怎么办

1.工伤赔偿与人身损害赔偿不能一同获得双份赔偿。

工伤赔偿依据劳动者和用人单位的劳动关系产生，由工伤保险基金或用人单位支付。

人身损害赔偿则基于侵权行为，由侵权人承担赔偿责任。

2.要是同一事故导致了损害，应先运用工伤保险赔偿，若有差额部分，可再主张人身损害赔偿。不过，有些地区规定这两者只能选其一。

3.具体的处理办法得依照当地的法律法规以及司法实践来确定。在实际操作中，要提供相关证据，用以证明损害的事实以及原因等，以此来支撑赔偿请求。

4.总之，务必弄清楚两者的适用范围以及先后顺序，防止重复主张赔偿，这样才能维护好自身的合法权益。

二、工伤与人身损害重复赔偿的法律处理方式是啥

在我国，工伤与人身损害在部分情形下可重复赔偿，部分项目不可重复主张。

若因第三人侵权导致工伤，伤者可获得双重赔偿。对于兼得项目，如工伤中的一次性伤残补助金与人身损害中的残疾赔偿金，两者性质不同，伤者可分别主张。而对于重复项目，如医疗费、误工费等，遵循填平原则，不能重复获赔，即赔偿总额以实际损失为限，已在一方获赔的，不能再从另一方主张。

若因用人单位原因造成工伤，则不能同时主张工伤和人身损害赔偿，只能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

三、工伤与人身损害重复赔偿法律上如何处理

在我国，工伤与人身损害可能出现竞合情形，处理重复赔偿问题一般遵循以下规则。

因第三人侵权造成工伤，劳动者可获得双重赔偿。即劳动者既能向侵权第三人主张人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。例如医疗费、误工费、残疾辅助器具费等费用，若在人身损害赔偿中已获赔付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；但像伤残津贴、一次性伤残补助金等专属项目，可分别获得。

若因用人单位原因导致工伤，一般只能享受工伤保险待遇，不能再要求用人单位承担人身损害赔偿责任，不过存在特殊情况除外。实践中，需依据具体案件事实，结合《民法典》《工伤保险条例》等相关规定确定赔偿方式。

当面临工伤赔偿和人身损害赔偿重复的情况时，确实会让人感到棘手。首先要明确，两者在赔偿项目和标准上存在差异。比如，工伤赔偿中的一次性伤残补助金与人身损害赔偿中的残疾赔偿金可能并不完全相同。而且在具体计算时，还需综合考虑多种因素。另外，处理赔偿重复问题时的程序也较为复杂。若你正为此事烦恼，对工伤赔偿和人身损害赔偿重复后的具体处理方式、赔偿金额计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你妥善解决这一难题。