病死在用工单位能得到赔偿吗

一、病死在用工单位能得到赔偿吗

1.在工作地患病离世，满足工伤认定条件就能获赔啦。

工作时在岗位突发疾病亡或48小时内抢救无效亡，视同工伤。

2.用人单位得在事故伤害发生日或确诊职业病日起30天内，向统筹区社保部门提工伤认定申请。

遇特殊情况经同意，申请时限可延长。

3.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害或确诊职业病起1年内，直接向用人单位所在地统筹区社保部门申请。

总之，先确定是否符合工伤情形，再依法定程序申请理赔。

二、病死用工单位赔偿标准是怎样规定的

职工在用工单位病死，赔偿标准分不同情况：

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，用工单位通常无赔偿义务，但可给予一定人道主义补偿。具体数额由双方协商。

三、病死在用工单位赔偿标准是怎样确定的

在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其赔偿标准按《工伤保险条例》确定：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合视同工伤情形，用工单位一般无赔偿义务，但可能需给予一定的人道主义补偿，具体数额由双方协商。

当探讨病死在用工单位能否得到赔偿时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，是依据工伤保险条例，还是存在其他特殊情况。又比如，如果用工单位存在一定过错，赔偿的比例和范围会有怎样的变化。这些都是在考虑赔偿问题时不能忽视的。你是否对病死在用工单位的赔偿事宜存在疑问呢？要是对于赔偿的计算方式、责任认定或者其他相关细节还有困惑，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的疑虑。