工伤赔付是用人单位付吗

一、工伤赔付是用人单位付吗

1.工伤赔付通常由用人单位来支付，因为用人单位有责任依法参加工伤保险，给全体职工缴纳保险费。职工一旦遭遇工伤事故，就能享受工伤医疗待遇等权益。

2.要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，在发生工伤事故时，就得由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不付，就先从工伤保险基金里垫付，之后再让用人单位偿还。

3.还有些时候，是第三人导致了工伤，那第三人就得承担赔偿责任。要是用人单位没交工伤保险费，就由用人单位支付全部费用，或者在第三人赔偿能力不足的范围内进行赔偿。

4.总之，工伤赔付大多由用人单位负责，但具体情况得依据法律规定和实际状况来判定。

二、工伤认定中用人单位拒绝赔付怎么办

若在工伤认定后用人单位拒绝赔付，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若单位未在规定时间申请工伤认定，劳动者可自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。

其次，与单位协商解决，明确告知其应承担的法律责任。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

若调解无果，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，强制单位履行赔付义务。

三、工伤未认定用人单位需担责赔付吗

工伤未认定，用人单位是否担责赔付需分情况。若劳动者遭受伤害被认定不属于工伤，但该伤害是因工作原因在工作场所等符合侵权构成要件的，用人单位可能需承担侵权赔偿责任，适用《民法典》中侵权责任相关规定，要赔偿医疗费、误工费等。

若虽未认定工伤，但用人单位存在导致无法认定工伤的过错，如未按规定为员工缴纳工伤保险费、不配合工伤认定申请等，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。比如，因用人单位未及时申请工伤认定，导致员工错过认定时间，用人单位可能需承担本可由工伤保险基金支付的费用。总之，需结合具体情形判断用人单位是否担责赔付。

工伤赔付是否由用人单位支付，这是众多工伤职工及其家属关心的问题。一般来说，大部分工伤赔付费用是由用人单位支付，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金支付的部分，也将由用人单位承担。另外，在一些特定情形下，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。关于工伤赔付中用人单位支付的具体范围、未参保时的应对策略等更多问题，您还有疑惑吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。