工伤与侵权哪些项目不用一起赔付

一、工伤与侵权哪些项目不用一起赔付

1.关于医疗费方面：工伤保险基金会承担这笔费用，侵权方没必要再次进行赔付啦。

2.停工留薪期工资呢：由用人单位按照工伤前的工资标准来支付，侵权方也不用重复承担哦。

3.护理费这一块：工伤期间的生活护理费用是由工伤保险基金出的，侵权方在侵权赔偿中一般不会重复给。

4.一次性伤残补助金等工伤保险待遇：依据工伤认定等级和规定，由工伤保险基金支付，侵权方通常也不会重复赔付。

不过呢，要是遇到特殊情况，比如侵权方的赔偿数额比工伤保险待遇高，那就可以让侵权方赔付差额部分。总之呀，得根据具体情形来判断哪些项目不用一起赔付。

二、工伤与侵权赔偿中哪些项目法律规定不重复赔

在工伤与侵权赔偿中，部分项目不重复赔偿。

依据法律规定，医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际支出项目，不支持重复赔偿。因为这些费用是对实际已发生损失的填补，若重复获赔会违背“填平原则”，导致不当得利。

例如，职工因第三人侵权造成工伤，在向侵权人主张赔偿医疗费后，不能再从工伤保险基金处重复获取该笔医疗费赔偿。但工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金与侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金可以兼得，因为它们的性质不同，前者是基于劳动关系的保障，后者是对侵权行为的赔偿。

三、工伤与侵权重复赔偿项目法律上如何界定

在我国，工伤与侵权重复赔偿项目的界定遵循以下原则。

对于一些实际损失类项目，如医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等，采取“填平原则”，即不能重复赔偿。若侵权人已赔偿，工伤保险基金或用人单位无需再次支付；若工伤保险基金或用人单位先行支付，可在侵权赔偿中进行相应抵扣。

而对于精神损害抚慰金、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，由于性质不同，可获得双重赔偿。精神损害抚慰金是对受害人精神痛苦的补偿，工伤赔偿中无此项目；一次性伤残补助金和一次性工亡补助金是工伤保险特有的待遇，与侵权赔偿不冲突。

实践中，各地规定和操作会有差异，处理时需结合当地具体政策。

当探讨工伤与侵权哪些项目不用一起赔付时，有不少要点值得关注。比如医疗费，在侵权赔偿中已获足额赔偿的，工伤保险基金不再支付。还有停工留薪期工资，侵权人已支付的，工伤保险基金不再重复支付。另外，护理费若侵权人已承担，工伤保险基金也不再另行赔付。这些情况能帮您更清晰地了解工伤与侵权赔付的差异。若您对工伤与侵权赔付的具体细节，如其他费用的赔付界限、赔付流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您妥善处理相关事宜。