雇工受伤雇主赔偿责任划分是怎样的

一、雇工受伤雇主赔偿责任划分是怎样的

1.通常来讲，雇主得负责雇工因工作遭人身损害的赔偿事宜。这是因为雇主对雇工的工作地、工作环境等有管理和把控的责任。

2.要是雇工存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任能减轻些，但雇主仍得承担部分责任。原因在于雇工在执行雇佣活动时，其行为受雇主指示与监督。

3.雇工因自身突发疾病受伤，一般情况下雇主无需承担赔偿责任。不过要是雇主明知雇工有疾病还安排其干相关活，致使病情加重，那雇主就得承担一定责任。

4.倘若雇佣合同明确规定雇工因工作受伤由雇工自己负责，这种约定在法律上或许会被认定无效，除非能证明雇工对受伤有重大过错。

二、雇工受伤雇主免责情形法律上如何界定

在我国，雇工受伤雇主免责情形主要按以下规则界定：

雇工故意或重大过失：若雇工受伤是其故意造成，如蓄意自伤以骗取赔偿，雇主免责。若雇工存在重大过失，比如严重违反操作规程且雇主已尽到安全提示与保障义务，可相应减轻雇主责任。

第三人原因：因第三人侵权致雇工受伤，第三人承担赔偿责任。雇主无过错的，不承担责任，雇工应向第三人索赔。

不可抗力：若雇工受伤是不可抗力因素导致，如地震、洪水等，雇主无过错时，一般不承担赔偿责任。

需注意，雇主承担的是无过错责任，即无论有无过错，通常都要对雇工在工作中受伤担责，免责情形需严格依法认定。

三、雇工故意致损雇主是否需担赔偿责任

一般情况下，雇工故意致损，雇主可能仍需担责，但可追偿。

依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。所以，若雇工在提供劳务过程中故意致他人损害，雇主对受害人要承担赔偿责任。不过雇主承担赔偿责任后，可向该故意致损的雇工进行追偿。

但如果雇工的致损行为并非在提供劳务过程中发生，而是与劳务无关的个人行为，那么雇主通常无需承担赔偿责任，由雇工自行承担侵权损害赔偿责任。

在了解雇工受伤雇主赔偿责任划分是怎样的之后，我们知道这其中涉及多方面因素。比如，若雇工是在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主有一定赔偿责任。但如果雇工自身存在故意或重大过失，责任划分又会有所不同。那具体在各种复杂情形下，责任比例如何精准界定？赔偿范围又有哪些特殊规定？若对这些拓展问题还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读雇工受伤雇主赔偿责任划分的更多细节，给您清晰准确的解答与指导。