员工工伤期间辞退怎么赔偿

一、员工工伤期间辞退怎么赔偿

工伤期间单位辞退员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元。违法辞退则需支付赔偿金2×15000=30000元。

同时，单位还应支付员工因工伤产生的一系列待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工工伤期间合同到期该如何处理

根据法律规定，员工工伤期间合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

在此期间，用人单位不能因劳动合同到期而终止劳动关系。例如，员工因工伤正在治疗、停工留薪期未满等情况。

若用人单位违反规定终止劳动合同，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

同时，员工应及时向用人单位说明工伤情况，并按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以便确定后续的工伤待遇及劳动合同的最终处理方式。总之，工伤期间合同到期，用人单位需依法保障员工权益，员工也应积极维护自身合法权益。

三、员工工伤期间辞职单位要补偿什么

工伤期间员工辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，员工应认定工伤并评定伤残等级。若构成伤残，单位在员工离职时，需按规定支付此项补助金。比如，五级伤残的一次性伤残就业补助金通常是18个月的本人工资。

此外，单位还应支付停工留薪期工资福利等，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若员工还存在其他工伤保险待遇未支付的，如一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，但有些地区可能单位需协助办理领取手续）、伤残津贴等，也应依法处理。总之，单位需按法律规定给予相应补偿，以保障工伤员工的合法权益。

在工伤期间辞退员工是严重违法的行为，必须给予相应赔偿。当涉及员工工伤期间辞退怎么赔偿这个问题时，除了法定的经济补偿外，还有可能涉及到工伤赔偿项目的支付。比如一次性伤残补助金，这是根据工伤等级来确定的。还有停工留薪期工资，要按照员工正常出勤时的工资标准发放。另外，若员工因工伤导致生活不能自理，还会有相应的护理费赔偿。如果你对工伤期间辞退员工的赔偿细节，如具体赔偿标准的计算、赔偿的支付方式等存在疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。