工伤期间单位有权不发绩效奖金吗

一、工伤期间单位有权不发绩效奖金吗

1.工伤期间，单位对绩效奖金有发放与否的权力。工伤职工享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变由单位按月付，而绩效奖金不在此范畴，单位可依自身制度和考核办法调整或不发。

2.若单位规章制度明确工伤期间应发绩效奖金，或与劳动者有特别约定支付，单位就应按约定履行。

3.总之，工伤期间单位是否有权不发绩效奖金，关键在于单位规章制度及与劳动者的约定。若单位行为违法违规或违反约定，工伤职工可依法维权。

二、工伤期间单位发放工资标准是多少

工伤期间，单位应按照原工资福利待遇发放工资。原工资福利待遇通常是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需要注意的是，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在实践中，单位应严格按照法律规定发放工资，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤期间单位不交保险该咋办

工伤期间单位应继续缴纳社会保险。若单位不交保险，你可先与单位协商，要求其补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴。若单位逾期仍未补缴，劳动监察部门可对单位进行罚款等处罚。同时，你也可申请劳动仲裁，要求单位补缴保险并赔偿因未缴保险给你造成的损失，如工伤待遇差额等。在申请劳动仲裁时，需提供与单位存在劳动关系的证明、工伤认定决定书等相关证据。总之，要及时采取措施维护自身合法权益。

在工伤期间单位是否有权不发绩效奖金呢？答案是视情况而定。如果绩效奖金是基于劳动者正常出勤和工作表现来发放的，工伤职工因受伤无法正常工作，单位可能会合理扣减相应部分。但要是绩效奖金是基于公司整体业绩或其他与职工受伤无关的因素发放，那单位就没有理由不发给工伤职工。对于工伤期间绩效奖金相关的具体规定、发放标准以及自身权益维护等方面还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您保障合法权益。