工伤十级伤残享受的三项待遇是什么

一、工伤十级伤残享受的三项待遇是什么

工伤十级伤残可享受的三项主要待遇如下：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。由工伤保险基金支付。

二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省级政府规定。由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后后续的医疗保障。

三是一次性伤残就业补助金，同样由各省级政府规定标准。由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业给予的补偿。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未依法缴纳工伤保险，上述待遇均由单位承担。

二、工伤十级伤残赔偿协商一般赔多少

工伤十级伤残赔偿数额需综合多因素确定。一般包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。协商赔偿数额时，要依据实际花费、工资水平、当地规定等核算。比如医疗费按实际支出算，停工留薪期工资按正常出勤月工资计算。所以，无法直接给出协商赔偿的具体数额，需结合你的实际情况，如工资、医疗花费等，按上述标准精确计算。

三、工伤十级伤残自己辞职咋赔偿的

工伤十级伤残员工主动辞职，可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准，例如上海十级为3个月上年度全市职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金：同样依当地规定，如上海十级是3个月上年度全市职工月平均工资。

计算本人工资时，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需注意，主动辞职虽可获上述赔偿，但工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前提，且要在规定时间内按法定程序主张权利，以确保自身合法权益得到充分保障。

当我们探讨工伤十级伤残享受的三项待遇是什么时，除了大家熟知的一次性伤残补助金外，还有另外两项重要待遇。其一，一次性工伤医疗补助金，它能帮助工伤职工在离职后解决后续可能产生的医疗费用问题。其二，一次性伤残就业补助金，为职工再就业提供了一定的经济保障。你是否对工伤十级伤残待遇有更深入了解的需求呢？如果在计算这些待遇标准、申请流程等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，确保你的合法权益得到充分保障。