工伤不解除劳动合同赔偿是怎样的

一、工伤不解除劳动合同赔偿是怎样的

工伤不解除劳动合同的赔偿主要涵盖以下方面：

停工留薪期工资：依原工资待遇给付，通常不超12个月。

伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月发放。

生活护理费：依据护理等级，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准各异。

劳动能力鉴定费用：由用人单位承担。

工伤复发费用：符合规定的，由工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用皆由用人单位支付。且在停工留薪期内，用人单位不可解除劳动合同。若劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，除前述赔偿外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤不解除合同有没有赔偿金

工伤不解除合同也可能有赔偿金。首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用由工伤保险基金支付等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

另外，工伤职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。即使不解除合同，也可通过其他赔偿项目保障自身权益，具体赔偿项目及标准要依据工伤认定及伤残鉴定结果确定。

三、工伤不解除劳动关系怎么赔偿

工伤不解除劳动关系的赔偿如下：

首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然后是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

还有伤残津贴，评定伤残等级后，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%等，具体依伤残等级而定。

最后，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受上述相应待遇。单位有义务协助职工申请各项赔偿，确保职工合法权益得到保障。

当聚焦工伤不解除劳动合同赔偿是怎样的这个问题时，其实除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有不少值得关注的点。比如，在工伤职工评定伤残等级后，会有相应的伤残津贴。若工伤职工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些赔偿项目能在很大程度上保障工伤职工的权益。你是否因工伤赔偿相关问题而感到困惑呢？如果对工伤不解除劳动合同赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。