工伤十级不在原单位上班有啥补偿

一、工伤十级不在原单位上班有啥补偿

工伤十级不在原单位上班，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由各地规定。

此外，若劳动合同终止或解除，原单位应按照规定支付工伤职工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤十级员工离职后可获得多笔补偿，具体金额需根据当地规定及个人情况确定。

二、工伤十级不胜任岗位被辞退怎么办

工伤十级员工若不胜任原岗位被辞退，可依据《劳动合同法》维护自身权益。首先，单位辞退需符合法定情形，如员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作等。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤十级员工可享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤十级不在公司干了有啥补偿

工伤十级员工离职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由各地规定。

此外，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位需支付全部工伤待遇费用。具体补偿金额需根据当地规定及个人工资等情况确定。总之，工伤十级员工离职后能获得多方面的补偿，以保障其合法权益。

当我们探讨工伤十级不在原单位上班有啥补偿时，除了一次性伤残补助金等常规补偿外，还有一些要点值得关注。比如，若因工伤离职，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地区根据实际情况制定。另外，工伤康复待遇也不容忽视，包括康复费用的支付等。你是否对这些补偿细节存在疑问呢？如果对于工伤十级不在原单位上班后的补偿项目、标准计算或者申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。